私たちがこれまでにご支援させていただいていた求職者様の多くが、前職と比べ年収をあげることに成功しています。それは、ご本人様たちの努力のほかに、私たちが、企業に対して「採用コンサルタント」としての立場を貫いていることが要因としてあげられます。
企業様によっては、必要な人材と募集要項の間にギャップが生まれてしまっていたり、人材市場の価値水準を無視した待遇で求人をご依頼される方も数多くいらっしゃいます。
私たちはそのような企業様に対して、中長期の企業戦略から落とし込んだ人材戦略を考え、それを年間のスケジュールに落とし込んだ上で、求人のオーダーをいただいております。
そのような関係を構築しているからこそ、適切な給与水準でのご依頼を頂き、また募集人材の入社後の活用イメージを鮮明に持っていただくことで、採用の意思決定をより鮮明にしていただくことに成功しております。